Analysis of risk factors influence to bovine infectious respiratory diseases

Ram rahim svorio metimas. Analysis of risk factors influence to bovine infectious respiratory diseases - PDF Free Download

Naujasis kriterijus 15 2. Geriausij gebjimai 29 3. Svarbus lanksi gdi atvejis 46 Savs valdymas 65 4. Pilvo riebalų deginimo gėrimas vairas 67 Savikontrol 94 6.

Socialinis radaras 8. Bendradarbiavimas, komandos ir grups IQ Naujas mokymosi modelis Milijard doleri kainavusi klaida Geriausia patirtis IV Emocikai protinga" organizacija Darbo esm Rayti i knyg miausi dl keleto prieasi. Viena svarbiausi Baigiamosios mintys pokalbiai su mona Tara Bennett-Goleman po daugybs erzinani verslo susitikim ir ypa bendr direktori taryb posdi, kuriuose kartu dalyvavome. Danai suvokdavau, kad dl kakokios prieasties reikalai nesiklosto.

Tara sugebjo pajusti nematomas t susitikim emocines sroves ir nustatyti, kurios i j nukreipdavo ms dmes, energij ir trukdydavo tvarkyti reikalus.

Analysis of risk factors influence to bovine infectious respiratory diseases

Mes su Tara mms darbo, vliau virtusio knyga Emocinis intelektas". Jos mintys ir patirtis perteikiama naujoje knygoje, kuri ji dabar rao. Tara lydjo mane ir kiekviename ios intelektins kelions ingsnyje. Kitas svarbus ia pateikiamo poirio altinis - velionis draugas Davidas C. McClellandas, buvs mano profesorius Harvardo universitete. Davido valgus kompetencijos prigimties suvokimas ir nenuilstamos tiesos paiekos Pastabos Ryiai su Danieliu Golemanu danai mane kvpdavo, tad nemaa dalis mano naudojam duomen susijusi su Davido tyrinjimais.

Lidna inia apie Davido mirt mane pasiek bebaigiant i knyg. Jo knygos The Competent Manager" ir Innovation in Education" yra klasikiniai emocini gebjim svarbos teiginiai ir geriausias j puoseljimo pavyzdys. Richardas dosniai dalijosi savo daug met kauptais duomenimis apie kompetencij, taip pat valgos ir patirties turtais. Emocinis intelektas 2 priedas. Lytis ir empatija 4 priedas. Skirtybi naudojimo strategijos 5 priedas. Jo kartu su Signe Spencer parayta knyga Competence at Work" lieka nepamainoma ios srities profesionalams.

Marily Gowing, JAV personalo vadybos biuro Personalo itekli ir raidos centro direktor, ypa pagelbjo savo novatorikais emocins kompetencijos individualioje ir organizacij veikloje tyrimais. Robas Emmerlingas ir Cornelia Roche, konsorciumo tyrintojai, labai daug prisidjo atrinkdami mokymo bei raidos tyrim literatr.

Maurice'o Eliaso magistrantai Rutgerso universitete atliko iankstin tyrinjim srities apvalg. Daugyb koleg, tarp j Murray Dalzielis, Billas Tredwellas, Ke- nas Rhee ir Therese Jacobs-Stewart, padjo praktikai pritaikyti mano atlikt emocinio intelekto darbe analiz. Esu skolingas Claudio Fernandezui-Araozui i Egono Zehnderio tarptautinio biuro Buenos Airse padalinio; i knyg praturtino jo dvasios dosnumas, atrus intelektas ir verli energija.

O pokalbiai su io biuro darbuotojais, tarpj su vyriausiuoju vykdytoju Danieliu Meilan- du, vadybos direktoriumi Victoru Loewensteinu ir paiu Egonu Zeh- nderiu, emocikai protingos organizacijos krimo pradininku, padjo mano pateikt atvej analizei.

Rachel Brod, mano vyresnioji tyrim padjja, suiekodavo reikalingos mediagos, kad i knyga bt pagrsta naujausiais duomenimis. Miranda Pierce, mano vyresnioji duomen analitik, ianalizavo imtus kompetencijos modeli, kad vertint aukto emocinio intelekto tak darbe.

Robertas Buchele, Smitho koledo ekonomikos profesorius, atliko lygiagrei federalini darbuotoj analiz ir padjo kitais ekonomikos tyrimais. Davidas Bermanas, puikus kompiuteri konsultantas, laiku gelbjo i krizi ir teik technin pagalb. Asistentas Rowanas Fosteris rpinosi mano profesiniu gyvenimu, kol buvau usims raymu.

Daug j ia vardyta, bet dar daugiau ne. Mes vertinami ne vien pagal prot, isilavinim bei patirt, bet ir pagal nauj kriterij - pagal tai, kaip susitvarkome su savimi ir kitais. Naujosiose taisyklse nustatoma, kas gali tapti geriausiu darbuotoju veiklos vaigde", o kam gresia ikristi. Kad ir kokioje srityje dabar dirbtume, pagal jas vertinami bruoai, lemiantys ms paklaus bsim darb rinkoje.

Pagal naujj rodikl tam tikri intelektiniai gebjimai ir techniniai gdiai laikomi savaime suprantamu dalyku; taiau dmesys kreipiamas tokias asmenines savybes, kaip iniciatyvumas ir empatija, prisitaikymas ir taigumas.

Tai nra nei trumpalaik mada, nei populiarus iuolaikins vadybos ablonas.

Duomenys, skatinantys pripainti io dalyko svarb, yra pagrsti deimi tkstani vairiausi profesij darbuotoj tyrimais. Tyrinjimai nepaprastai tiksliai atsijoja savybes, bdingas veiklos 16 Perengus patirties ribas Naujasis kriterijus 17 vaigdms". Jie taip pat atskleidia mogiksias savybes, labai sutampanias su puikaus darbo - ir ypa lyderiavimo - prognostiniais veiksniais. Jei dirbate didelje organizacijoje, gal ir dabar esate vertinamas pagal iuos gebjimus, net jei to neinote.

Jei iekots darbo, greiiausiai bsite atidiai vertinamas iuo poiriu, nors to atvirai jums niekas nepasakys. Kad ir kok darb turtumt, mokjimas ugdyti iuos gebjimus gali nulemti skming karjer. Jei esate vadybininkas, reikt atsivelgti tai, ar js organizacijoje ie gebjimai skatinami ar slopinami.

Kuo labiau ios savybs organizacijoje vertinamos, tuo veikla bus veiksmingesn ir produktyvesn. Taip labiausiai padidinsite savo grups intelekt, darni vis moni rykiausi gebjim sveik. Jei dirbate maoje organizacijoje ar vienas pats, js gebjimas pasiekti virn labai priklauso nuo to, ar ias savybes turite - nors greiiausiai mokykloje niekada to nesimokte.

Net ir tada js karjera tiesiogiai priklausys nuo to, ar tas savybes esate isiugds. Deimtmeius vadinti vairiais vardais, nuo charakterio" ir asmenybs" iki lankstumo gdi" ir kompetencijos", pagaliau ie ram rahim svorio metimas gebjimai yra suprantami tiksliau ir turi nauj pavadinim - emocinis intelektas. Mane labai nustebino ir kartu pradiugino didiulis verslo bendruomens susidomjimas. Atsakindamas laik, faks ir telefono skambui potvyn, paskait ir konsultacij metu pateiktus praymus, leidausi visuotin odisj, tkstaniams moni, nuo vyresnij vykdytoj iki sekretori, skaiiau praneimus apie emocinio intelekto reikm darbe.

Vis girddavau dalykus, vliau tapusius tiesiog pastamu priedainiu. Tokie mons, kaip tas puikiai dirbantis verslo konsultantas, vertintas emu bendruoju balu, manydavo, kad nepriekaitingam darbui svarbiausias emocinis intelektas, o ne technin patirtis ar knygin imintis.

J nuomone, mano knyga leido drsiai prabilti apie emocinio negabumo snaudas verslui ir suabejoti siauru, vien patirt vertinaniu poiriu gebjimus. Dabar jie mansi galintys naujai pavelgti tai, ko patys nort savo darbo aktuali riebalų deginimas.

Gol EQ darbe

Daugelis j aikino, kas nepadeda ia perpasakotos tokios emocinio negabumo istorijos nevardijant asmen ar organizacij. Bet buvo nemaa ir papasakojusi skming istorij, patvirtinani emocinio intelekto darbe praktin reikm. Taip prasidjo dvejus metus truks tyrimas, kuris ir leido parayti i knyg. Nuo pat pradi faktus tyriau ir ivadas perteikiau pasikliaudamas urnalistikos metodais.

Taip pat grau prie savo profesini akademinio psichologo itak - isamiai apvelgiau tyrimus, atskleidianius emocinio intelekto reikm geram moni, komand ir organizacij darbui. Be to, siekdamas nustatyti tiksl emocinio intelekto kiekybin mat, atlikau ar usakiau atlikti kelet mokslini analizi - sukaupta daug numesti svorio prarasti apetitą duomen.

ram rahim svorio metimas

Tas tyrimas prisidjo prie ikio dl IQ paslaptingumo - klaidingos, bet paplitusios nuomons, kad skm lemia vien intelektas. O a manau, kad tai ir yra svarbu darbo pasaulyje. Savo knygoje Emo- 18 Perengus patirties ribas Naujasis kriterijus 19 padjo paskleisti tai, kas dabar jau tapo maja industrija, analizuojania tikruosius gebjimus, ram rahim svorio metimas skm vis ri darbuose bei organizacijose. Beje, rezultatai stulbina: puikiam darbo atlikimui IQ nra toks svarbus kaip emocinis intelektas.

Daugybs ekspert atliktos beveik penki imt korporacij, vyriausybs struktr ir pelno nesiekiani organizacij analizs visame pasaulyje nepriklausomai viena nuo kitos prijo prie stebtinai panai ivad, o j rezultatai ypa tikinami, nes ivengta alikumo ar ribotumo, bdingo vieno mogaus ar grups darbui. Visos j ivados patvirtina nepaprast emocinio intelekto svarb puikiam darbo atlikimui - ir tai galioja bet kokiame darbe.

Aiku, tai nra naujos mintys apie darbo viet; moni savitvar- ka ir bendravimas su aplinkiniais yra ram rahim svorio metimas klasikini vadybos teorij pagrindas. Nauji yra duomenys: dabar turime dvideimt penkeri met empirini tyrim duomenis, nepaprastai tiksliai rodanius, koks svarbus skmei yra emocinis intelektas.

Kitas pamstymas: po savo paties psichobiologijos tyrim deimtmeius domjausi ymiausiais neuromoksl atradimais.

Birutė Karvelienė Kaunas, m. Yra atliktas mano paties pačios.

Tai man padjo ram rahim svorio metimas smegen mokslo pagrind emocinio intelekto modeliui. Daugelis verslo moni skeptikai iri lanksij" psichologij ir nepasitiki trumpaammis populiariomis teorijomis, bet neuro- mokslas neginijamai aikiai rodo emocinio intelekto svarb. Senuosiuose emocij centruose, esaniuose smegenyse, lokali- zuojasi ir gdiai, padedantys veiksmingai tvarkytis su savimi bei elgtis su kitais.

Taigi i gdi pagrindas yra ms evoliucinis igyvenimo ir prisitaikymo paveldas.

  1. Kaip vaikas gali numesti riebalus
  2. 45 ir norite numesti svorio
  3. Analysis of risk factors influence to bovine infectious respiratory diseases - PDF Free Download
  4. Svorio netekimas norfolkas
  5. Ar galite numesti svorio Italijoje

Toji valga buvo kertinis ios knygos akmuo - ir ji leidia man mesti ik prastoms tiesoms apie grupi vietim bei raid. Tame kelyje nesu vienas. Paskutinius dvejus metus dirbau Organizacij emocinio intelekto tyrim konsorciumo - grups tyrintoj i verslo mokykl, federalins vyriausybs ir pramons - vienu i vadov.

Ms tyrimas atskleidia apverktin verslo mokymo menkum - nuo klausymosi ir lyderiavimo iki komandos krimo bei naujovi diegimo. Dauguma mokymo program remiasi akademiniu modeliu - taiau tai drastika klaida, atsijusi milijonus valand ir milijardus doleri.

O mstyti reikt kaip tik visikai kitaip - apie tai, kas padt monms ugdytis emocin intelekt.

Ram rahim svorio metimas klaidingos svokos Keliaudamas po pasaul, kalbdamasis su verslininkais irjuos konsultuodamas, susidriau su klaidinga emocinio intelekto samprata. I pradi noriau tas klaidas paaikinti. Vis pirma, emocinis intelektas nereikia, jog tiesiog reikia bti mielam".

ram rahim svorio metimas

Kai kuriais strateginiais momentais reikia ne bti mielam", bet veriau, pvz. Antra, emocinis intelektas nereikia, jog reikia duoti vali jausm apraikoms ir visk ilieti. Tai greiiau toks jausm valdymas, kad jie bt ram rahim svorio metimas bei veiksmingai ireikti ir, siekiant bendro tikslo, leist sklandiai dirbti. Be to, moter emocinis intelektas nra nei auktesnis, nei emesnis u vyr. Visi mes ioje srityje turime asmenini stiprybi ir silpnybi. Kai kurie i ms gal yra labai empatiki, bet stokoja gebjim apsiraminti; kiti gali pajusti subtiliausius savo pai nuotaik pokyius, bet nemokti elgtis su kitais.

Tiesa, kad vyrai ir moterys kaip atskiros grups daniau pasiymi tam tikromis lyiai bdingomis stiprybmis ir silpnybmis. Tkstani vyr ir moter emocinio intelekto analiz atskleid, jog moterys, vidutinikai imant, geriau jauia savo ram rahim svorio metimas, parodo daugiau empa- tijos ir sugeba geriau asmenikai bendrauti. Savo ruotu vyrai labiau pasitiki savimi ir turi daugiau optimizmo, lengviau prisitaiko ir geriau veikia stres.

Taiau apskritai panaum daug daugiau negu skirtum. Kai kurie vyrai tokie pat empatiki, kaip ir didiausiu jautrumu kitiems pasi2 20 Perengus patirties ribas Naujasis kriterijus 21 yminios moterys, tuo tarpu kai kurios moterys taip pat gerai itveria stres, kaip ir emocikai atspariausi vyrai.

I tikrj, vertinant bendruosius vidutinius vyr ir moter rodiklius, stiprybs ir silpnybs isilygina, todl kalbant apie bendr emocin intelekt skirtumo tarp lyi nra. Pagaliau sidmtina, kad ms emocinio intelekto lygis nra genetikai fiksuotas; taip pat jis nra ugdomas vien ankstyvoje vaikystje. Skirtingai nuo IQ, kuris po paauglysts maai kinta, emocinio intelekto, atrodo, galima imokti, jis ugdomas vis gyvenim semiantis patirties ram rahim svorio metimas taigi kompetencija ioje srityje gali augti.

ram rahim svorio metimas

Daugel met tiriant moni emocin intelekt paaikjo, kad ie gebjimai vis stiprja, nes mogus gunda tvarkytis su savo emocijomis ir impulsais, nusiteikti tikslui, stiprinti savo empatij ir socialum. Tam emocinio intelekto augimui yra tinkamas odis: branda. Nors buvo kai kuri labai skming atvej, ms kilimo kreiv ploktja, - sako Siemens AG", vokiei konglomerato, vadybininkas. Taigi stengiams didinti kompanijos emocin intelekt.

Sako, jog inios apie emocin intelekt jam buvo tiesiog nuvitimas: Tai yra btent tos savybs, kurias turjome isiugdyti, kad taptume veiksminga mokymosi organizacija". Aukiausio lygio pagrindini korporacij apvalga, metais atlikta Amerikos mokymo ir raidos draugijos, atskleid, jog keturios i penki kompanij stengiasi didinti savo darbuotoj emocin intelekt mokymu ir ugdymu, vertindamos darbo atlikim ir priimdamos darb.

Jasikevicius' Reaction After Milaknis' Three

Dabar jau konkuruoji ne vien skye svorio netekimas, bet ir tuo, kaip panaudoji savo darbuotojus", - paaikino man Telia, vedijos telekomunikacijos kompanijos vadybininkas.

O Linda Keegan, Citibank" administratori ugdymo viceprezident, man pasak: Emocinis intelektas - btina viso vadybos mokymo prielaida. Jie norjo, kad mes kaip grup dirbtume geriau, ir tai puiku, - sako jis. O kad susiburtume grup, reikjo padidinti savo emocin intelekt. Jos reikia, nes daugumos organizacij pastangos padidinti emocin intelekt buvo neskmingos ir kainavo daugyb laiko, energijos ir pinig.

Verslo atstovai ima suvokti, jog ir pats brangiausias mokymas gali nepavykti - ir danai nepavyksta. Ir i neskm itinka paaikjus, kad konkuravimo recepte" trksta svarbios sudtins dalies - moni ir organizacij emocinio intelekto. Kodl tai svarbu dabar Kalifornijos biotechnologijos ram rahim svorio metimas veiklos pradioje generalinis direktorius ididiai ivardijo faktus, dl kuri jo organizacija pa 22 Perengus patirties ribas Naujasis kriterijus 23 siek meistrik lyg: niekas, net jis pats, neturjo nuolatinio kabineto; vietoj jo visi naudojosi maais neiojamaisiais kompiuteriais - savo mobiliaisiais kabinetais - ir buvo prisijung prie vis kit kompiuteri.

Pareigybi pavadinimai nieko nereik; darbuotojai dirbo vairias uduotis atliekaniomis grupmis; visur kunkuliavo krybin energija. Septyniasdeimties ar atuoniasdeimties valand darbo savait buvo tapusi rutina. O kur viso to ivirkioj i pus? Jos nra", - utikrino jis. Tai buvo netiesa. Turdamas laiko pasikalbti su jo darbuotojais, igirdau toki teisyb: kartligikas tempas mones sekino ir atimdavo i j asmenin gyvenim.

Ir nors visi galjo bendrauti tarpusavyje naudodamiesi kompiuteriu, jiems atrod, jog niekas j i ties nesiklauso. Naujoje darbas yra darbas" verslo aplinkoje i mogika tikrov bus dar labiau juntama. Didiuliai pokyiai - kasdienyb, technikos naujovs, visuotin konkurencija ir institucini investuotoj spaudimas taip pat vis labiau skatina pasikeitimus. Dar vienas dalykas stiprina emocinio intelekto tak: mainant etat skaii, organizacijos maja, jose liekantiems monms tenka ne tik daugiau atsakomybs, bet ir vieumo.

Jei anksiau vidutinio rango darbuotojas lengvai galjo nuslpti kartakoikum ar drovum, dabar gebjimas tvarkytis su savo jausmais, konflikt sprendimas, grupinis darbas ir vadovavimas kaip niekada matomi - ir kaip niekada reikmingi. Dl darbo jgos globalizacijos emocinis intelektas yra ypa naudingas turtingesnse alyse. Kad auktesni atlyginimai tose alyse bt ilaikyti, juos turs atitikti nauja naumo ris. Ir vien tik struktrini priežastys, dėl kurių negaliu numesti svorio ar technikos paangos nepakaks: kaip ir Kalifornijos biotechnologijos monje, racionalizacija danai kuria naujus keblumus, kurie aukiasi dar didesnio emocinio intelekto.

ram rahim svorio metimas